天河区法律援助处始终聚焦特殊群体维权需求，以专业、精准、贴心的法律服务为劳动者排忧解难。在小梅（化名）与教育公司劳动争议一案中，法律援助律师细核证据、精准说理，切实维护了受援人的合法权益。

　　产假权益起纠纷，核算主张存疏漏。小梅入职教育公司，任招聘专员。休产假及奖励假期间，公司未足额支付产假及奖励假工资，且长期将住房公积金单位应承担部分转嫁给小梅。小梅提出被迫解除劳动关系，并启动维权程序。案件前期处理中，受援人对款项金额理解存在偏差，产假待遇差额存在核算疏漏。小梅就案件相关争议事项向天河区法律援助处申请法律援助，由法律援助律师广东方效律师事务所苏燕仪律师承办。

　　细核证据查漏项，精准说理破难题。法律援助律师接受委托后，梳理工资单、银行流水、社保及公积金缴存记录等证据，逐笔核对产假待遇，围绕两大争议焦点开展代理说理。一是住房公积金争议。根据《住房公积金管理条例》相关规定，公积金应由用人单位与劳动者按法定比例分别缴纳。用人单位将单位应承担部分转由员工负担，属于违反强制性规定的行为，即便员工知情且长期未提出异议，亦不能免除单位法定责任，公司应当返还对应工资差额。二是产假及奖励假工资差额争议。律师结合在案证据逐项核算，说明受援人此前对公司已支付款项存在认知偏差，致使部分工资差额未予以主张；本次诉讼系就此前漏算、少算的权益部分依法提出诉求，具备事实及证据基础，不属于恶意诉讼。针对公司提出已完成相关款项给付、原告属于重复主张的抗辩意见，律师指出，公司此前给付范围并未覆盖受援人被遗漏的法定工资差额，恳请法院对该部分权益依法作出认定。

　　法院采纳终支持，权益兑现显公正。法院经审理采纳法律援助律师的代理意见，结合已付款项及个人社保、公积金扣缴情况，认定公司转嫁住房公积金单位承担部分的行为无效，判决公司支付违法克扣的工资差额以及产假、奖励假工资差额。判决生效后，公司已足额履行全部付款义务，小梅的合法权益得到全面维护。

　　面对劳动争议中数额认定复杂、法律适用争议大的困境，法律援助律师以法为据、以理服人，将专业服务贯穿维权全过程。从细核证据到精准计算，从纠正遗漏到依法维权，服务全程专业而有力。近三年来，天河区法律援助处共办理涉妇女法律援助案件1282 件，提供妇女相关法律咨询 3356人次，持续聚焦妇女劳动权益保障，为女职工生育待遇、薪酬类纠纷提供专业法律援助，切实守护女性劳动者合法权益。